Согласно результатам ежегодного исследования благосостояния и удовлетворенности условиями труда, проводимого среди американских специалистов инженерного искусства журналом Electronic Design, дела в отрасли налаживаются.
Опрос проводится 12-й год подряд. В этом году в опросе приняло участие около 3000 респондентов, все они работают в США. Отдельно проводился опрос специалистов женского пола. В нем приняло участие 400 человек. Большинство представителей инженерных профессий довольны занимаемой должностью, имеют пакет компенсаций и имеют простор для реализации своего потенциала.
Стабильность
Только 11% прогнозирует сокращение штата инженеров в текущем году, 31% не сомневается в его увеличении. Год назад в увеличении штата было уверено 28%.
Размер оклада в текущем году увеличился в среднем на 1,3%, надбавок – на 7%. В среднем общий доход вырос с 106 482 долл. до 105 028 долл. в прошлом году.
Во II кв. текущего года прирост рабочих мест составил 38 тыс., безработица 1,6%. Это самый низкий показатель с 2007 г. Количество занятых инженеров вышло на уровень 2013 г., это примерно 300 тыс. специалистов. В прошлом году безработица составила 4,8%. После пика в 2009 (6,4%) она постепенно сокращается.
Что касается урезания зарплат, многие отметили положительные тенденции: хотя оклад остается ниже докризисного, выплачиваются премии по результатам работы. В связи с этим продолжительность рабочей недели приблизилась к 55, 5 часам вместо обязательных 40. Тем не менее, только 40% респондентов считают, что их компенсации соответствуют выплачиваемым специалистам других областей. Чуть больше, 43% респондентов, считают их недостаточными. В любом случае, все сходятся во мнении, что инфляция обгоняет рост зарплаты.
Компании предпочитают нанимать молодых специалистов с малым опытом работы, поэтому у опытных инженеров остается не так много возможностей сменить место. Работодатели знают об этом, и не торопятся увеличивать заработную плату.
Если у компании не хватает ресурсов или мощностей, она отдает работу на выполнение сторонним организациям. Больше половины (53%) отметили, что их компании пользуются услугами аутсорсинга. Наиболее часто на аутсорсинг отдается разработка программного кода (49%), производства и сборки (47%), проектирования (41%).
В таблице 1 приведены оклады и компенсации за год по специализациям.
Табл. 1. Размер оклада и дополнительных выплат за 2014 г. по занимаемой должности
|
Average Salaries By Engineering Title |
Base Salary |
Total Compensation |
|
Software engineering manager |
$157,611 |
$166,461 |
|
Vice president /VP of engineering |
$124,306 |
$140,107 |
|
Technical director/director of engineering/R&D/engineering manager |
$123,822 |
$137,400 |
|
Chief engineer/senior engineer/ lead engineer/principal engineer |
$108,961 |
$117,674 |
|
Manufacturing/production manager |
$109,350 |
$117,475 |
|
President/owner/CEO/other executive management |
$102,735 |
$113,538 |
|
Group leader/project team leader/ project manager |
$103,142 |
$111,284 |
|
Systems engineer/applications engineer |
$102,637 |
$111,001 |
|
Software engineer |
$103,570 |
$110,483 |
|
Department head/section head |
$98,813 |
$109,542 |
|
Applications/systems engineering manager |
$99,230 |
$109,150 |
|
Other (please specify) |
$88,718 |
$95,945 |
|
Design engineer/project engineer/ R&D engineer |
$87,030 |
$94,288 |
|
Test engineer |
$85,316 |
$92,417 |
|
QC/evaluation/test manager |
$80,600 |
$89,356 |
|
Manufacturing/production engineer |
$80,075 |
$88,390 |
|
Consulting engineer/scientist |
$79,645 |
$85,992 |
|
Member of technical staff |
$75,576 |
$81,983 |
Табл. 2. Оплата труда по специализации
|
Average Salaries By Type Of Design Work You Do |
Base salary |
Total compensation |
|
ICs and semiconductors |
$125,939 |
$140,410 |
|
Computer product design (supercomputers, mainframes, workstations, servers, PCs, notebooks/ laptops, peripherals, boards, etc.) |
$116,452 |
$126,940 |
|
Military products |
$111,395 |
$117,744 |
|
Software design/development/ programming |
$106,945 |
$115,211 |
|
Medical products |
$105,397 |
$114,684 |
|
Mobile equipment |
$102,769 |
$112,769 |
|
Avionics, marine, or space |
$104,701 |
$111,380 |
|
Automotive products |
$100,621 |
$109,199 |
|
Communications systems and equipment (local-area/wide-area networking products, wireless, cellular, RF and microwave, Bluetooth, etc.) |
$97,398 |
$106,976 |
|
Research & development |
$95,429 |
$104,317 |
|
Other (please specify) |
$94,178 |
$103,831 |
|
Safety/security |
$95,313 |
$103,035 |
|
Test and measurement equipment |
$94,066 |
$101,325 |
|
Components and subassemblies |
$92,409 |
$101,287 |
|
Power design |
$91,215 |
$100,614 |
|
Materials handling equipment/ services |
$91,563 |
$99,979 |
|
Packaging |
$92,833 |
$98,033 |
|
Industrial controls systems and equipment (including robotics) |
$86,595 |
$95,198 |
|
Consumer products |
$85,812 |
$94,233 |
|
Machine tool/automation |
$77,941 |
$84,386 |
|
Appliance |
$65,833 |
$71,633 |
|
Average Salaries By Job Function |
Base salary |
Total compensation |
|
Executive/operating management |
$119,740 |
$133,230 |
|
Engineering management |
$121,921 |
$133,132 |
|
Design & development engineering |
$94,143 |
$102,248 |
|
Other engineering |
$88,206 |
$95,509 |
Размер компенсации зависит от региона и сферы деятельности компании.
Табл. 4. Оплата труда по возрасту специалиста и местоположению компании
|
Average Salaries By Age |
Base salary |
Total compensation |
|
60 or older |
$92,398 |
$100,566 |
|
50-54 |
$110,904 |
$121,695 |
|
55-59 |
$104,744 |
$113,302 |
|
45-49 |
$100,380 |
$109,273 |
|
40-44 |
$94,386 |
$103,595 |
|
35-39 |
$85,542 |
$93,901 |
|
30-34 |
$80,689 |
$88,517 |
|
25-29 |
$68,400 |
$75,533 |
|
Average Salaries By Geographic Region |
Base salary |
Total compensation |
|
Pacific |
$115,003 |
$126,269 |
|
New England |
$105,900 |
$115,893 |
|
West South Central |
$105,792 |
$115,473 |
|
Mid-Atlantic |
$99,881 |
$108,409 |
|
South Atlantic |
$98,255 |
$107,124 |
|
East South Central |
$98,767 |
$106,058 |
|
East North Central |
$91,831 |
$99,542 |
|
Mountain |
$90,938 |
$99,180 |
|
West North Central |
$90,065 |
$97,584 |
Табл. 3. Оплата труда по отраслям
|
Average Salaries By Industry |
Base salary |
Total compensation |
|
ICs and semiconductors |
$130,634 |
$145,831 |
|
Software |
$111,500 |
$123,414 |
|
Computer systems/boards/ peripherals/software |
$111,889 |
$122,297 |
|
Government/Military |
$110,598 |
$116,377 |
|
Medical electronics |
$100,611 |
$109,484 |
|
Avionics/marine/space |
$101,909 |
$108,664 |
|
Communications systems/ equipment |
$97,603 |
$106,794 |
|
Automotive electronics |
$97,940 |
$106,540 |
|
Test and measurement equipment |
$98,189 |
$105,274 |
|
Other (please specify) |
$92,586 |
$102,117 |
|
Research & development |
$91,632 |
$101,063 |
|
Components and subassemblies |
$90,304 |
$99,954 |
|
Industrial controls systems/equipment |
$90,400 |
$99,289 |
|
Consumer electronics |
$87,401 |
$96,306 |
|
Consultant |
$85,372 |
$92,465 |
|
Contract design or manufacturing |
$83,045 |
$88,506 |
Табл. 5. Оплата труда по стажу и размеру компании
|
Average Salaries By Years Of Engineering Experience |
Base salary |
Total compensation |
|
30-34 years |
$108,137 |
$117,214 |
|
25-29 years |
$106,136 |
$116,004 |
|
35-39 years |
$105,664 |
$114,974 |
|
20-24 years |
$101,106 |
$110,937 |
|
40 years or more |
$93,217 |
$101,520 |
|
15-19 years |
$92,483 |
$100,040 |
|
10-14 years |
$90,015 |
$98,758 |
|
5-9 years |
$73,156 |
$80,604 |
|
Less than 1 year |
$69,318 |
$76,790 |
|
1-4 years |
$69,139 |
$76,176 |
|
Average Salaries By Size Of Company |
Base salary |
Total compensation |
|
$5 billion — $9.9 billion |
$120,859 |
$130,614 |
|
$1 billion — $4.9 billion |
$115,363 |
$126,851 |
|
$10 billion or more |
$115,019 |
$125,062 |
|
$5 — $9 million |
$109,997 |
$119,671 |
|
$500 — $999.9 million |
$109,432 |
$118,758 |
|
$100 — $499.9 million |
$107,722 |
$117,471 |
|
$50 — $99.9 million |
$100,033 |
$106,500 |
|
$25 — $49.9 million |
$95,898 |
$104,515 |
|
$10 million — $24.9 million |
$90,219 |
$97,445 |
|
Less than $5 million |
$78,292 |
$85,980 |
Табл. 6. Оплата труда по ученой степени
|
Average Salaries By Level Of Education |
Base salary |
Total compensation |
|
Doctoral degree |
$111,894 |
$122,831 |
|
Masters degree |
$106,024 |
$115,424 |
|
Bachelors plus graduate studies |
$100,313 |
$109,063 |
|
Bachelors degree |
$93,049 |
$100,948 |
|
High school or less |
$87,545 |
$96,265 |
|
Attended college |
$81,157 |
$89,458 |
|
Associates degree |
$75,269 |
$83,001 |
Примерно 9 из 10 респондентов получают удовольствие от работы, и столько же отмечают, что работа дается им с трудом. Около 10% мечтают об улучшении условий труда. Каждый четвертый согласился бы сменить работу, если бы ему предложили.
Слабый пол
Безусловно, инженерное дело остается прерогативой мужчин, однако в США 14% представителей инженерного дела – женщины. В 1980-х среди инженеров было только 6% женщин.
В основной части опроса из 3000 человек только 3% — женщины. Для объективности исследования был проведен дополнительный опрос совместно с сообществом IEEE Women In Engineering. В нем приняло участие 400 женщин.
Итак, исследование показало, что женский труд оценивается примерно на 10% дешевле, чем мужской. Возможно, данный результат нельзя считать однозначным, поскольку проводилось непрямое сравнение работников: средний возраст инженера-женщины 45 лет, мужчины – 53. Соответственно, женщины имеют меньше опыта (18 лет против 27 у мужчин).
Заключение
Страх потерять место по сравнению с предыдущим годом уменьшился.
Тем не менее, вопросы улучшения условий работы, повышения квалификации остаются актуальными. Определенную сложность представляет взаимодействие с недальновидным начальством.
29 декабря, 2011
23 февраля, 2018
30 сентября, 2020